原標(biāo)題：元宵后惠州將迎求職高峰 八成招聘企業(yè)缺市場(chǎng)營(yíng)銷人才（惠州營(yíng)銷策劃公司需求旺盛）

文章來源：人民網(wǎng)

新年伊始，惠州的人才市場(chǎng)招聘需求旺盛?；葜菔腥瞬沤涣鞣?wù)中心有限公司2月9日公布的調(diào)查結(jié)果顯示，今年“才市暖陽——招聘求職公益周”上，有超過七成的企業(yè)增加了招工數(shù)量。

七成企業(yè)增加招聘數(shù)量，市場(chǎng)營(yíng)銷需求旺盛

2月9日一早，位于羅湖區(qū)的惠州人才大市場(chǎng)，早已人頭攢動(dòng)。2月5日啟動(dòng)的2017年第九屆“才市暖陽——招聘求職公益周”，五天來已經(jīng)吸引了包括富士康、比亞迪、華大基因、住友電工、卡西歐、美的集團(tuán)、麥克町互聯(lián)等眾多名企在內(nèi)的849家單位參加。

“去年只有650個(gè)單位參與。”本次活動(dòng)主辦方、惠州市人才交流服務(wù)中心有限公司招聘業(yè)務(wù)部部長(zhǎng)連楚鋒介紹，與去年同期相比，73%的企業(yè)增加了招工數(shù)量，將發(fā)布超過15000個(gè)工作崗位。

根據(jù)活動(dòng)主辦方的調(diào)查，本次招聘周的熱門行業(yè)前五名，分別為電子制造業(yè)（占35.6%）、商貿(mào)（占11.5%）、計(jì)算機(jī)和軟件（占8%）、金融業(yè)（占4.6%）、建筑（占4.6%）。招聘企業(yè)中，約四成屬于新興產(chǎn)業(yè)。

據(jù)悉，本次招聘周，技術(shù)研發(fā)類和銷售市場(chǎng)類崗位最為吃香。有近八成的企業(yè)表示急缺銷售市場(chǎng)人才。急需技術(shù)研發(fā)類人才的企業(yè)則占到了55%。

“67%的企業(yè)缺人，是因?yàn)橛唵卧黾踊蛞?guī)模擴(kuò)大?！边B楚鋒認(rèn)為，今年人才市場(chǎng)的“回暖”，得益于惠州多年來對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的堅(jiān)持。傳統(tǒng)制造企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型，以及新興行業(yè)的興起，帶來大量工作崗位?！半S著返深人流增多，預(yù)計(jì)元宵節(jié)后將迎來求職招聘高峰?！?/p>

大部分企業(yè)漲薪5%-10%

隨著近年來物價(jià)、房?jī)r(jià)的上漲，本次招聘周大部分企業(yè)都提高了各自的薪酬水平。其中，15%的企業(yè)承諾漲薪10%以上；33.3%的企業(yè)愿意漲薪6%~10%；36.7%的企業(yè)選擇漲薪5%。

在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人毛女士表示，她所在的企業(yè)，技術(shù)型人才比較緊缺，比如算法工程師和硬件研發(fā)崗位，就很難招到理想的人。“對(duì)符合這些崗位需求的人才，我們肯定會(huì)提升薪酬?！?/p>

盡管大多數(shù)企業(yè)選擇了漲薪，但求職者對(duì)薪酬的期望值，相比去年也有了較大幅度的提升。76%的求職人才認(rèn)為，工資上漲幅度應(yīng)該在10%左右。

根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果，今年招聘周中，期望月薪在6000元以上的求職者，占比從去年的40%提高至60%。而期望月薪為3501~4500元的受調(diào)查者，占比則由18%降至12%。

與此同時(shí)，有六成受調(diào)查的求職者認(rèn)為，找工作最看重的是薪酬待遇。四分之一受調(diào)查者表示，選擇來惠州工作的原因是“這里工資較高”。

“我希望月薪至少能達(dá)到9000元?！崩ッ骼砉ご髮W(xué)化學(xué)工程專業(yè)的應(yīng)屆碩士生小李表示，他所學(xué)的專業(yè)更適合在大城市工作，但惠州物價(jià)、房?jī)r(jià)壓力，也是很現(xiàn)實(shí)的問題?！肮べY低了，生活會(huì)很困難?！?/p>

“軟福利”五花八門

“我過來是想找一個(gè)更有前景的平臺(tái)?！鼻舐氄呃钕壬惺嗄旯こ添?xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)，今年他想換一份更有助于自己職業(yè)發(fā)展的工作?！霸滦揭蠛瓦^去基本持平，在15000元左右?！?/p>

和李先生一樣，更看重發(fā)展前景的求職者，在招聘周中并不少見。根據(jù)調(diào)查問卷，影響求職者找工作的第二大因素，是晉升空間，占受調(diào)查者的46.7%。

“企業(yè)薪酬不可能無限制上漲，要留住人才，就還要更注重薪酬以外的福利?！被葜菔懈皇恐悄芟到y(tǒng)有限公司人力資源管理負(fù)責(zé)人劉小姐表示，該公司員工除了每年提高薪酬，還會(huì)提供晉升通道、假期福利等，“用更加個(gè)性化的服務(wù)，讓人才更安心留下來?！贝箦珷I(yíng)銷表示認(rèn)同。

記者在招聘周現(xiàn)場(chǎng)看到，為了招攬人才，各用人單位除了提高薪酬待遇，在各項(xiàng)員工福利方面的準(zhǔn)備，可謂五花八門。

以斯比泰（惠州）電子有限公司為例，這家位于大鵬新區(qū)的企業(yè)，為了吸引求職者加入，在招聘公告中，列出了年終獎(jiǎng)、節(jié)日禮品、宿舍、食堂、免費(fèi)班車、戶口遷移等十多項(xiàng)福利。

“現(xiàn)在企業(yè)更看重用‘軟福利’留人?！边B楚鋒表示，有些企業(yè)為了招到員工，還準(zhǔn)備建立幼兒園等，方便員工子女入學(xué)。